Fachanwalt und Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Lüneburg – Strategische Beratung und konsequente Vertretung
Zu den Kernkompetenzen der Kanzlei Könemann gehören alle rechtlichen Fragen und Problemstellungen rund um das Thema Arbeitsrecht. Hier steht Ihnen die Fachkompetenz von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und einem spezialisierten Rechtsanwalt zur Verfügung.
Als spezialisierte Rechtsanwälte für Arbeitsrecht bieten wir Ihnen eine strategische und zielorientierte Beratung. Unser Fokus liegt auf der engagierten Vertretung Ihrer Interessen, sowohl im individuellen als auch im kollektiven Arbeitsrecht.
Als Anwälte beraten und vertreten wir Sie bundesweit:
- Betriebsräte & Personalräte
- Arbeitgeber (Mittelstand, Konzerne & Start-ups)
- Arbeitnehmer (Angestellte, Führungskräfte & Leitende Angestellte)
Wichtige rechtliche Themengebiete im Arbeitsrecht:
Vertragsgestaltung & Arbeitszeit
Rechtssichere Arbeitsverträge, Gestaltung von Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und flexible Regelungen – wir schaffen Klarheit für beide Seiten.
Gehalt & Entgeltfortzahlung
Wir beraten bei Fragen zu Gehaltszahlungen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie bei Unstimmigkeiten in der Abrechnung.
Kündigung & Abmahnung
Konsequente Interessenvertretung bei Kündigungsschutzklagen, Abmahnungen sowie bei der Durchsetzung oder Abwehr von Zeugnisansprüchen.
Versetzung & Konfliktmanagement
Unterstützung bei betrieblichen Versetzungen, Konflikten am Arbeitsplatz und der rechtlichen Begleitung bei personellen Veränderungen.
Unser Ziel für Sie: Wir möchten Ihre bestehenden Arbeitsverhältnisse im Interesse beider Seiten stärken und eventuelle Unstimmigkeiten schnell und lösungsorientiert aus der Welt schaffen. Sollte eine außergerichtliche Einigung einmal nicht möglich sein, können Sie sich voll und ganz auf uns verlassen: Wir vertreten Ihre Interessen fachkundig und entschlossen vor allen Instanzen der Arbeitsgerichte.
Sprechen Sie uns an – wir sind für Sie da!
Arbeitsrecht im Fokus: Aktuelle Urteile & wichtige Hinweise für die Praxis
Krank mit Ankündigung – Verdachtskündigung oder Tatkündigung?
Wird die Krankmeldung als Druckmittel eingesetzt, stehen Arbeitgeber vor einer schwierigen Abwägung: Reichen die Beweise für eine Tatkündigung oder ist eine Verdachtskündigung das richtige Mittel? Wir analysieren die hohen Anforderungen an die Beweislast, erläutern die Erschütterung des AU-Beweiswerts und zeigen auf, warum die formelle Anhörung des Mitarbeiters oft über den Erfolg des gesamten Verfahrens entscheidet.
Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug – Wann droht das Aus?
Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, riskiert mehr als nur eine Abmahnung. Doch ist die fristlose Kündigung immer rechtmäßig? Wir klären, wann der Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs Bestand hat und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Rechte wahren.
Kündigungsschutz: Ist Ihre Sozialauswahl fehlerhaft?
Bei betriebsbedingten Kündigungen ist die Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG der häufigste Angriffspunkt. Wir erklären, welche vier Kriterien Arbeitgeber zwingend prüfen müssen, wann Schlüsselpositionen ausgenommen werden dürfen und welche Rolle der Abfindungsanspruch spielt. Vermeiden Sie teure Fehler.
